董事長(zhǎng)王狀一同志連續(xù)三年被評(píng)為大慶市民營(yíng)經(jīng)濟(jì)勞動(dòng)模范，薩區(qū)十佳民營(yíng)企業(yè)家1998年獲全國(guó)、省、市工商聯(lián)系統(tǒng)抗洪救災(zāi)先進(jìn)個(gè)人的榮譽(yù)稱號(hào)2000年被評(píng)為黑龍江省青年企業(yè)家稱號(hào)，被同行推選為大慶市水產(chǎn)協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)2003年被評(píng)為影響大慶生活的十位人物2004年被中共大慶市薩爾圖區(qū)委、大慶市薩爾圖區(qū)人民政府授予“優(yōu)秀民營(yíng)企業(yè)家”稱號(hào)2005年被中國(guó)連鎖協(xié)會(huì)、全國(guó)首家超市周刊名牌時(shí)報(bào)評(píng)為具有成長(zhǎng)性的十大連鎖企業(yè)和企業(yè)家2005年被中共黑龍江省委統(tǒng)戰(zhàn)部等部門(mén)授予“黑龍江省優(yōu)秀中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)建設(shè)者”2006年被中共薩爾圖區(qū)委員會(huì)、薩區(qū)政府授予“十佳明星企業(yè)家”我與努力工作的人為友成功的三個(gè)必要素質(zhì)：自信、創(chuàng)新、執(zhí)著如果你有智慧，請(qǐng)你拿出智慧；如果你缺少智慧，請(qǐng)你流汗；如果你缺少智慧又不愿意流汗，那么請(qǐng)你離開(kāi)唯有通過(guò)思考，才能讓管理者發(fā)揮生產(chǎn)力，取得卓越成效我們無(wú)法用相同的自己，得到不同的未來(lái)大多是的管理者都是在做以體力為主的工作，他們認(rèn)真地奉命行事、拼命地工作，就是不去思考工作到底是什
鼓勵(lì)人員必須具備的四種能力：績(jī)效貢獻(xiàn)執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)力=尊重 平等 信任 合作 分享愿景比管控更重要，信念比指標(biāo)更重要，人才比戰(zhàn)略更重要，團(tuán)隊(duì)比個(gè)人更重要，授權(quán)比命令更重要績(jī)效文化，高效文化，以活躍會(huì)員為根，奮斗者為本，敢于自我批判
創(chuàng)新文化，績(jī)效文化，執(zhí)行文化，以活躍會(huì)員為根，以?shī)^斗者為本，開(kāi)展自我批判
要看一個(gè)人是不是可塑之才，關(guān)鍵在于他有沒(méi)有斗志，以及做事的條理性
因客而變，品質(zhì)慶客隆
